WestJet anuncia más despidos y reducciones de rutas

El contenido del artículo continúa

Sin embargo, el requisito anunciado por el gobierno federal el 31 de diciembre es diferente porque requiere que los canadienses realicen una prueba en un país extranjero para poder regresar a casa, y aún así requieren un período de cuarentena.

Barry Prentice, profesor de gestión de la cadena de suministro en la Universidad de Manitoba, dijo que la política está aplastando fundamentalmente la demanda de turismo internacional.

“Realmente cierra los planes de viaje de las personas, y tal vez esa era la intención”, dijo Prentice. “Pero creo que ese requisito es un poco alto. Si la gente todavía va a la cuarentena, ¿dónde está el riesgo de propagación?”

El viernes, la diputada conservadora de Calgary, Michelle Rempel Garner, calificó los despidos de WestJet como un “nuevo golpe trágico” a la ya frágil economía de Calgary.

“El anuncio de WestJet de hoy es el resultado de políticas de viaje gubernamentales confusas y en constante cambio”, dijo Rempel Garner, una mejor opción serían las opciones de prueba posteriores a la llegada en todos los aeropuertos canadienses.

“Justin Trudeau está decidido a duplicar las nuevas prácticas aleatorias asociadas con las pruebas previas a la llegada que no son claras y causan confusión y caos para los canadienses en el extranjero y pérdida de empleos aquí en casa”, dijo Rempel Garner.

WestJet tiene actualmente 5.200 empleados. Lior Samfiru, un abogado LLP en el bufete de abogados Samfiru Tumark de Calgary, dijo que es importante que los empleados de cualquier empresa comprendan que no tienen que aceptar licencias, horarios de trabajo reducidos o cambios en la compensación. Los empleados pueden optar por aceptar la rescisión y recibir un período de notificación.

“No recomiendo a nadie que lo haga o no lo haga, pero los empleados deben conocer sus opciones y derechos”, dijo Samfiru. “Dependiendo de cuánto tiempo haya trabajado para su empleador, puede tener una indemnización por despido de hasta dos años si decide considerar los despidos temporales como terminación del empleo. Para algunos empleados, esa puede ser una mejor opción”.

– Archivos de prensa canadienses

[email protected]

Twitter.com/AmandaMsteph