(DW) Jon trabaja para el gobierno local en el estado estadounidense de Virginia. El hombre de 40 años recibió sus dos inyecciones de COVID en abril. La mayoría de sus colegas también se han vacunado. Pero, ¿cómo sabe él que este es el caso?
“Creo que la mayoría de las personas son voluntarias en los datos”, dijo Jon a DW. “Aunque no deberíamos preguntar.”
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En muchos otros lugares de trabajo de todo el mundo, las vacunas COVID-19 son la comidilla de un enfriador de agua físico y virtual: “¿Se hizo una idea?” y “¿cuál?” – son iniciadores habituales del debate.
En Alemania, la inmunización ha comenzado más lentamente que en algunos países. Muchas personas esperan la oportunidad de ponerse las mangas en su lugar y parecen tener pocas dudas sobre su estado de vacunación.
“Básicamente, en nuestro equipo, todos sabemos quién tuvo el tiempo de vacunación y qué vacuna recibió”, dijo Thekla, quien trabaja para un agente de carga en la ciudad norteña de Bremen. Le dijo a DW que aún no había recibido ninguna vacuna, pero dijo que podrá cumplir con las citas, la primera de las cuales será la próxima semana.
Aunque el hombre de 33 años dijo que las interminables discusiones sobre las actividades de inmunización están envejeciendo, no tiene ningún problema en compartir su propia posición con sus colegas.
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“En términos de privacidad, creo que es bueno preguntar si me han vacunado”, dijo Thekla, y agregó que durante los días en la oficina, podría trabajar en estrecha colaboración con uno o dos colegas más.
Una pandemia no interfiere con la confidencialidad médica
Sin embargo, existen reglas muy claras en Alemania sobre a quién no se debe preguntar.
“Su jefe no tiene derecho a informarle sobre la vacunación ni a preguntarle si ya ha recibido sus vacunas”, dijo a DW el Dr. Wolfgang Panter, presidente de la Asociación Alemana de Médicos Comerciales (VDBW).
Los gerentes no pueden preguntarle al médico de la empresa si los empleados ya se han vacunado. El coronavirus puede haber provocado una emergencia en todo el mundo, pero las leyes de privacidad básicas no han cambiado para las personas que viven en Alemania.
“Todos los médicos, incluidos los médicos, deben seguir respetando la confidencialidad médica”, dijo Panter. “Una pandemia no la anula”.
No existen leyes sobre lo que pueden pedir sus colegas en el escritorio de enfrente. Pero si no quiere compartir el espacio de vacunación, “no tiene que responder”, señaló Panter.
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El desarrollo de estas discusiones depende en gran medida de la cultura general del lugar de trabajo, dijo el presidente de VDBW. Si los colegas se llevan bien y los supervisores tienen un interés general en la vida de sus empleados, es probable que la mayoría de las personas sean abiertas sobre su situación de vacunación o incluso compartan una solemne selfie de “curita en el brazo” en una discusión de equipo.
Pero en los lugares de trabajo donde los colegas son competidores y el jefe domina con mano de hierro, es probable que los empleados “retengan información”, dijo Panter.
“Competición amistosa” por las vacunas
Doris se considera afortunada de pertenecer al grupo anterior. El hombre de 33 años trabaja en una agencia de comunicaciones en Bruselas y dijo que el tema de las vacunas COVID surge en una discusión de grupo de trabajo y en raras ocasiones cuando sus colegas se reúnen en la oficina.
“Nuestra gerencia no requiere preguntarle a la gente”, le dijo a DW, pero todos lo mencionan por su cuenta. “
La mayor parte de su equipo de 15 personas tiene entre 30 y 40 años, y ahora que Bélgica ha abierto reuniones de vacunación para este grupo de edad, se ha llevado a cabo una “competencia amistosa” entre sus colegas para ver quién dispara primero, dijo Doris. “Todo el mundo está muy emocionado de conseguir las citas”.
Trabajando junto a los escépticos de las vacunas
Es diferente a la oficina de Sarah. Trabaja para una empresa de construcción en una zona rural conservadora del estado estadounidense de Wisconsin. Solo Sarah y otros ocho empleados de la oficina han sido vacunados.
Otros empleados que ve sobre las paredes de copia no van a recibir disparos porque “no confían en el gobierno ni en los CDC [Centers for Disease Control and Prevention, the US health protection agency]”, Le dijo Sarah a DW.
Pero los diferentes puntos de vista sobre las vacunas no se han vuelto hostiles en el lugar de trabajo. “Estamos hablando abiertamente sobre las vacunas”, dijo el hombre de 32 años. “Hay mucha discusión civilizada y ambas partes ven el otro lado”. Desde que recibió sus vacunas en abril, dijo que no conoce su trabajo junto a colegas no vacunados.
Pago extra por vacunación?
Empresas de todo el mundo ofrecen incentivos para que sus empleados se vacunen. En Alemania, los jefes podrían crear bonificaciones como vacaciones adicionales o pagos en efectivo por cada disparo, si siguen ciertas reglas. En abril, el minorista alemán Edeka Nord anunció que les daría a los empleados que formaban parte de un grupo de mayor riesgo una tarjeta de regalo de 50 € (60 dólares) en sus tiendas para que se vacunen.
En los Estados Unidos, por ejemplo, la cadena de supermercados Lidl anunció en enero que todos los empleados que fueron vacunados contra COVID-19 recibirán un bono de $ 200 (€ 165).
El presidente de VDBW, Panter, dijo que era crítico con este enfoque. “Personalmente, creo que está muy mal crear tales incentivos para cualquier cosa que todos deberían decidir por sí mismos”, dijo.
Según Panther, es poco probable que los trabajadores estén motivados para vacunarse en Alemania.
“La vacuna tiene una gran demanda aquí”, dijo. “No creo que sea necesario”.
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