El sector público está realizando esfuerzos para acabar con el personal que trabaja en varios empleos diferentes al mismo tiempo, en secreto.
La práctica, conocida como trabajo polígamo, se ha vuelto posiblemente más frecuente con el crecimiento del trabajo remoto, pero puede ser potencialmente ilegal dependiendo de su contrato de trabajo.
La Oficina del Gabinete informó a BBC Londres que, desde 2016, su iniciativa nacional antifraude detectó a 301 empleados del sector público y recuperó 1,35 millones de libras en pagos salariales. En un caso reciente, un empleado municipal fue condenado por fraude por tener dos empleos a tiempo completo en dos ayuntamientos de Londres.
Hablé con alguien que trabajó en varios empleos secretos en el pasado y descubrí lo que están haciendo los ayuntamientos y el gobierno para frenar esta tendencia y las implicaciones que tiene en los servicios públicos.
Imtiaz Shams, de unos treinta y cinco años y director ejecutivo de una empresa tecnológica emergente, trabajó como asistente de finanzas del sector público durante su año sabático, ahorrando su salario anual de 16.000 libras para las tasas universitarias.
Al mismo tiempo, sin que su empleador lo supiera, también estaba trabajando en un segundo empleo en el sector privado.
«Mi trabajo era aburrido. Automatizaba muchas cosas en Excel. Estaba en Reddit todo el día», dijo.
Así que hice un contrato secundario… Gané algo de dinero. Estaban contentos de tener a alguien que automatizara sus sistemas.
Imtiaz admite que no estaba bien y añade: «No debería haber trabajado allí, pero no me pagaban lo suficientemente bien como para sentirme mal. Por eso me fui».
Imtiaz ahora trabaja en el sector tecnológico privado, donde anima activamente a sus empleados a hacer algo fuera de la empresa.
«¿Por qué? Porque quiero que sean felices. La gente buena tiene hambre. El problema es si no me cumplen.»
¿Existe una zona gris?
Si bien el trabajo polígamo no es inherentemente ilegal, podría potencialmente romper contratos y dar lugar a despido por mala conducta grave o, en algunos casos, a un procesamiento por fraude.
Kaajal Nathwani, abogada laboral de Osborne & Wise, dice que si bien actualmente no existe una definición legal formal del trabajo polígamo, es un «fenómeno nuevo».
Ella lo describió como una «tendencia de mantener múltiples trabajos secretos… que se hizo popular en TikTok, Instagram».
Agregó: «No es ilegal per se, no es fraudulento per se, a primera vista, pero puede ser ilegal si un contrato estipula que una persona no puede tener otro trabajo o tener otra forma de empleo».