Los cambios “cosméticos” en la subcontratación ignoran la calidad del trabajo, advierte CEEF

Presidente del Centro Oficial de Investigaciones para el Empleo (CEEF), Armando Leñero consideró que la propuesta se refería subcontratación qué envió al ejecutivo a la Cámara de Representantes Busca cambios “cosméticos” que no eviten las malas prácticas e ignoren aspectos fundamentales como la calidad del empleo de los trabajadores en el país.

“Actuar de esta manera significa hacer un cambio cosmético a este sistema, no producir un análisis detallado de cómo mejorar el reclutamiento según los tres modelos. subcontratación, outsourcing o empleados directos- ”, comenta Armando Leñero.

Poseedor CEEF Señaló que se han realizado varios análisis y que, aunque se habla del problema del pago de las ganancias de los empleados (PTU); no es una sustancia que contribuya a fortalecer el empleo de calidad.

La exposición de motivos de la iniciativa, dijo Leñero, establece que se pretende “organizar” subcontratación de mano de obra, con más de 4,6 millones de empleados. La propuesta tiene por objeto regular tres capítulos: subcontratación de personal, servicios especializados y trabajo especializado y oficinas de empleo; pero “la intención es eliminar la subcontratación de personal, que no debe verse afectada ya que está regulada por la ley federal del trabajo. Requiere controles y sanciones”, mencionó.

Por el presidente de Rusia CEEF Debe hacerse un análisis muy claro para distinguir dónde subcontratación actúa ilegalmente para controlar estas prácticas y, si es necesario, sancionarlas.

propuestas realizadas por la Agencia Ejecutiva se enfocan en la idea de eliminar la subcontratación de personas y crear un registro de quiénes pueden operar bajo el modelo de subcontratación de trabajo especializado. Pero no se habla de cómo se puede ofrecer a los trabajadores una mejor seguridad y calidad en el trabajo, ya sean contratados actualmente mediante subcontratación, subcontratación o si son empleados directos, dijo.

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