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Microsoft quiere estar presente en la ecuación de productividad entre empleadores y empleados.
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Lanzamiento de una herramienta que tiene la capacidad de recopilar datos sobre la actividad de los empleados.
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Se llama puntos de productividad y proporciona un porcentaje de la productividad de un empleado.
La productividad es uno de los signos más claros de desempeño laboral. Si las cifras son estables, el profesional puede juzgarse satisfactoriamente. Un empleador en el mismo sentido, sin embargo Microsoft quiere abordar esta ecuación y apoderarse del sector.
La compañía ha anunciado que las empresas que usan Microsoft 365 ahora pueden tener una herramienta con nombre Productividad Puntuación, software con capacidad para recopilar información sobre las actividades de los empleados de la empresa con herramientas de marca.
En otras palabras, la empresa recopila todos estos datos y prepara puntajes de productividad de acuerdo con sus parámetros, por lo que el empleador obtiene los datos que Microsoft recopila de las herramientas utilizadas por empleados como Microsoft Word, Outlook, Excel, PowerPoint, Skype o Teams el mes pasado. También puede saber en qué tipo de dispositivo cada empleado ha utilizado estas aplicaciones.
Proporciona gráficos que cuantifican las experiencias y los roles de los empleados en cinco categorías. El primero es comunicación, que se centra en cómo comparten información mediante correo electrónico, chats y mensajes en una herramienta comunitaria.
El segundo es cooperación en contenidopara que el empleador pueda ver cuántas personas están involucradas en la creación del documento en la nube, cuántas han sido invitadas a colaborar y cuántas lo están leyendo. También movilidad, a su supervisor para ver cuántas personas y desde qué dispositivos acceden a sus archivos y utilizan Outlook o la plataforma de chat de video de Teams.
Y de donde Reuniones o reuniones pueden saber cuántas horas pasan los empleados conociendo a una o más personas. Según Microsoft, esto ayudará a la empresa a “comprender cómo la organización aprovecha las reuniones” y “qué tipo de reuniones tiene la gente”.
Finalmente en trabajo en equipo, el gráfico muestra al gerente cómo los empleados usan los espacios de trabajo compartidos, como SharePoint, buzones de correo grupales o Microsoft Teams.
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