Contrataciones y despidos en Costa Rica: Importación de arroz papel

Costa Rica ha sido durante mucho tiempo pionera en la subcontratación de servicios técnicos en América Latina. Con poco más de 5 millones de residentes en Nearshore, claramente supera su peso, e IBM, Accenture, Hewlett Packard e Intel Corporation son solo algunos de los nombres globales más grandes que han disfrutado de un tiempo productivo en el país.

Es un lugar atractivo y las organizaciones tienen muchas razones para querer estar allí.

Nearshore Americas habló con abogados laborales locales para conocer detalles sobre la contratación de talentos y, si es necesario, despedirlos en Costa Rica.

Costos de empleo

Es poco probable que las empresas que se enfocan principalmente en el arbitraje laboral tengan éxito en Costa Rica, un país con un sistema fiscal robusto y contribuciones a la seguridad social.

“Costa Rica es considerado un país caro para un empleador según los estándares latinoamericanos, principalmente por los aportes a la seguridad social que exige”, Katherina Zamora, abogada laboral y laboral. Arias Laki, Una empresa enfocada en Centroamérica.

Las cotizaciones a la seguridad social administradas por la institución de seguridad social financian las pensiones de los empleados, las licencias por enfermedad, la atención médica y la licencia por maternidad. El costo de esta cobertura es financiado tanto por los empleados como por los empleadores.

“El patrón tiene que pagar el 27,5% del salario que el patrón declara en la nómina todos los meses, y luego el patrón paga el 10,5% de ese salario en impuestos”, explicó Zamora. “Este es uno de los aspectos más importantes de la tributación laboral que las empresas internacionales deben entender antes de llegar a Costa Rica”.

Sin embargo, no es solo el salario base lo que los empleadores deben tener en cuenta al hacer las nóminas. Cualquier remuneración adicional, ya sea por desempeño personal o una remuneración anual en función de los servicios obtenidos por la empresa en el exterior, se debe tener en cuenta hasta en un 27,5% pagada por el empleador. Para las empresas que llegan a Costa Rica por primera vez, esto puede resultar confuso y, por lo general, requiere la ayuda de empresas locales.

“Si un empleador rescinde la relación laboral de un empleado sin causa, el trabajador tiene derecho a una proporción equivalente de vacaciones y aguinaldo (Aguinaldo) independientemente del tipo de terminación”, – Silvia Hernández-Carranza.

Las empresas deben estar registradas en varios organismos públicos para procesar estos pagos legalmente. Impuesto a los Empleados Entre ellos se encuentra la Agencia Nacional de Seguros, que es la responsable del seguro de accidentes de los empleados, el cual debe cubrir a todos los empleados de la organización.

“No existe una disposición legal que fije el número máximo de extranjeros que puede contratar una empresa costarricense”, dijo Silvia Hernández-Carranza, experta en trabajo y empleo. dentonita Costa Rica. “Pero los trabajadores costarricenses lo favorecen”.

Aguinaldo

Una sorpresa para las empresas no hispanas es a menudo la tarifa “Aguinaldo” que se paga en Navidad, que equivale a un máximo de un mes de salario, según el tiempo que el empleado haya estado en la empresa.

“Un empleado que haya trabajado para empresas durante 12 meses recibirá el salario de un mes completo, que se pagará el 20 de diciembre. Los que no han estado en 12 meses recibirán una parte del mes dependiendo de cuántos meses hayan trabajado allí hasta el momento”, dijo Hernández-Carranza.

El bono Aguinaldo, que es del 8,33% del salario anual, se paga a todos los empleadores independientemente del desempeño. Las empresas suelen reservar esta cantidad durante todo el año antes del pago.

Las vacaciones también deben ser consideradas por los empleadores. Aunque las vacaciones no son tan generosas en Costa Rica como en partes de Europa, son aún mayores que en otros países de América Latina.

“Un empleado tiene derecho a dos semanas de licencia después de cada 50 semanas de empleo continuo con el mismo empleador”, dijo Hernández-Carranza.

“Lo que significan esas dos semanas en días es a menudo un tema de discusión porque cambia dependiendo de cuántos días trabajaría un empleado a la semana. Como bufete de abogados, explicamos que unas vacaciones legales de dos semanas deben contar como 12 días hábiles, pero si el empleador trabaja solo tres días a la semana, las vacaciones se deducen en especie.

Terminación: en todo Costa Rica

Debido a que América del Norte tiene una presencia tan fuerte en Costa Rica, ambos abogados dicen que a menudo se les pregunta sobre acuerdos voluntarios. Aunque no existe un acuerdo voluntario en Costa Rica, los empleadores tienen el derecho legal de rescindir un contrato de trabajo sin causa, siempre que el empleado no sea discriminado de ninguna manera. Pero los pagos siempre son requeridos por ley para proteger al empleado.

“Si un patrón decide rescindir el contrato de un empleado sin causa, el trabajador tiene derecho a una cantidad equivalente de aguinaldo y aguinaldo además de los derechos exigidos a los trabajadores, independientemente del tipo de rescisión”, dijo Hernández-Carranza. . .

“El manejo de papeles aquí está en su apogeo. Tenemos casos que tienen 20 años”. – Katherine Zamora

“Además, el empleado debe recibir una indemnización por despido -hasta un mes de salario dependiendo de la edad laboral del empleado- así como desempleo, o paquete de indemnización. Este varía entre 19,5 y 22 días hábiles cada año, dependiendo del puesto de trabajo, y se limita a ocho años en el sector privado”, agregó.

“Todo esto no se puede negociar”, dijo Zamora. “Pero incluso sin terminar un curso razonable, el empleador debe tener una razón objetiva para demandar”.

Se recomienda completar cada paso. La carga de la prueba, si el empleador ha interpuesto una acción de despido, recae en el empleador.

Cuando un empleado inicia procedimientos judiciales

Ambos abogados dicen que los procedimientos de despido son comunes en Costa Rica y que cuando se presenta un caso, a menudo otros siguen su ejemplo.

El juicio puede ser lento.

“Toman al menos dos años”, dijo Hernández-Carranza.

Si bien se realizaron cambios a la Ley del Trabajo en 2017 para hacer que el proceso sea más eficiente, aún faltan un par de años para que los cambios entren en vigencia. El Covid-19, como todos los demás aspectos de la vida, ha prolongado estos procesos. Y dos años bien pueden ser una estimación cautelosa.

“Los papeles aquí son superiores”, dijo Zamora. “Tenemos casos que tienen 20 años”.

Aspectos de trabajar desde casa

Los empleados que trabajan desde casa deben recibir apoyo de su empleador en su factura de electricidad. Esto ocurrió unos dos meses antes de la infección por coronavirus.

“Pero no hay una cantidad fija en la ley. Entonces, generalmente sucede que el empleador y el empleado están de acuerdo y se agrega al salario mensual del empleado”, dijo Zamora.

“Esto todavía se está discutiendo en torno a estos cargos. Si se cambia el sistema y el cargo de electricidad requiere una factura, podría ser difícil para las grandes empresas porque se sumará a los costos adicionales de recolección y procesamiento de facturas para cientos o miles de empleados. ” agregó.