Comienza un nuevo modelo de legislación laboral: cuáles son los intereses de los empleados

El mundo del trabajo está dando un nuevo giro con el modelo de derecho laboral presentado esta tarde, Luisa María Alcalde Luján, el titular del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, cuya finalidad es garantizar los derechos de los trabajadores.

“Queremos construir un mercado laboral en México que garantice los derechos de los trabajadores. Mejor inversión y mejores beneficios”, dijo Luisa María al presentar el proyecto. Palacio Nacional.

Se trata de la implementación de la primera fase del nuevo modelo de trabajo, que comienza hoy en al menos ocho Länder de la República, que son: Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Hidalgo y Zacatecas.

¿Qué es el nuevo modelo de Labora?l

Según el funcionario, la primera fase del nuevo proyecto, que tiene como objetivo romper males anteriores y apostar por la mediación y el cambio.

Se divide en tres pilares, que son: derecho laboral, democracia profesional y negociación colectiva:

¿Cuáles son las nuevas características de estas columnas?

* DERECHO AL TRABAJO

El alcalde Luján explicó que antes había un sistema judicial lento que tardaba hasta cuatro años en resolverse, las juntas de conciliación y arbitraje dependían del poder ejecutivo y de la falta de modernización de la tecnología.

Ahora es una apuesta procedimiento de conciliación para llegar a un acuerdo en un plazo de 45 días.

Sin embargo, aquellos que no lleguen a un acuerdo o resuelvan sus disputas a través del diálogo tendrán un máximo de seis meses de juicio en los tribunales.

“Para ello, se establecerán centros de conciliación durante la fase de conciliación La mediación no es obligatoria, pero es necesaria para participar en el intentoExplicó y explicó que también se tendrá en cuenta lo siguiente:

-Los reconciliadores se utilizan para ayudar a ambas partes a entenderse y alcanzar un punto de equilibrio.

-Funciona con herramientas técnicas avanzadas como: aplicaciones online, buzón de correo electrónico y notificaciones digitales.

– Los derechos laborales se crean en función del poder judicial, los procesos orales, los procedimientos ágiles de sentencia y la contratación de jueces y profesionales independientes.

* SEGUNDO PILAR – DEMOCRACIA

En este caso, explicó que en el pasado se visualizaban procesos con poca transparencia, voto a mano alzada y trabajadores que se vieron obligados a afiliarse a sindicatos.

En esta nueva fase, se aplica lo siguiente:

– Voto personal, libre, directo y secreto.

-La proporcionalidad de género en el liderazgo.

– transparencia y responsabilidad.

-Fortalecimiento de la autoridad de los procesos democráticos.

* TERCER PILAR – COMPOSICIÓN

Con respecto a esta columna, el funcionario indicó que en el pasado no se ha revisado ningún convenio o sindicato. Además, se identificaron varios representantes que chantajearon a empleadores, principalmente en los sectores de la construcción y el transporte.

Sin embargo, el nuevo proyecto analiza lo siguiente:

-Los contratos son analizados y aprobados por al menos el 30% de los empleados.

-El empleado puede decidir si quiere formar parte de un sindicato.

– Los empleados deben legalizar los contratos existentes.

– En el contexto de las inspecciones de contratos, que se realizan cada dos años, también deben contar con el apoyo de personal.

Con la entrada en vigor del nuevo modelo se procurará eliminar los paneles de conciliación y arbitraje, que se consideraban la división habitual de justicia. En el nuevo sistema, la mediación se establece como eje principal.

“Un gran desafío tanto para los empleados como para los empleadores es adoptar esta reforma. Cuénteles, hágalo suyo y defiéndalo ”, dijo el funcionario.

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