#AppleToo comienza a publicar historias tóxicas sobre el lugar de trabajo para los empleados

Un grupo de empleados actuales y anteriores de Apple recientemente combinados juntos e instó a sus colegas a contar historias de discriminación, acoso y venganza que habían experimentado en la empresa. El 27 de agosto, un grupo llamado #AppleToo dijo que es recogido 500 historias de este tipo, ahora ha comenzado a publicarlas página oficial de Medium. Cher Scarlett, la ingeniera de TI de Apple y la cara del movimiento, escribió en Medium que comparte cinco historias a la vez, “porque la carga emocional de leerlas es pesada”.

Los dos primeros de los cinco se refieren al acoso sexual, en uno de los cuales el jefe ejercía su posición de poder sobre una empleada. Más tarde, ese empleado fue despedido de la entrevista después de que el equipo de nómina entendiera quién era. Otra historia era sobre un minorista negro en el Reino Unido que intentaba que su jefe hiciera algo sobre el racismo y los microataques en el lugar de trabajo sin éxito. La empleada habló sobre cómo su equipo la atacó y cómo la gerencia no hizo nada al respecto. Y el último se refiere a un empleado que fue atacado por un cliente en su tienda y no recibió apoyo de la gerencia.

Si Scarlett publica todas las respuestas que obtiene, estas son solo cinco de las muchas que podemos leer. Sin embargo, el movimiento #AppleToo dijo en Twitter que el 75 por ciento tiene un tema en común: contienen alguna forma de discriminación. Casi la mitad de ellos se relacionan con sexismo, represalias e informes del personal, que finalmente fueron rechazados. Una cuarta parte de ellos estaba relacionada con el racismo y la capacidad, y la mayor parte del acoso y la agresión eran de naturaleza sexual.

En una entrevista MinutosScarlett dijo que siente que “la empresa debe rendir cuentas porque no se consideran responsables. La gente quiere sentirse escuchada. Tampoco sienten que Apple los esté escuchando”. Agregó que algunos empleados que han estado con el gigante de la tecnología durante décadas sintieron que la gerencia los estaba escuchando, pero este ya no es el caso.

Cuando se conocieron las noticias del negocio #AppleToo, Apple dijo en un comunicado: “Nos tomamos en serio todas las inquietudes e investigamos a fondo cada vez que surge una inquietud, y no discutimos el respeto a la privacidad de las personas en los asuntos de los empleados”.