En riesgo de subcontratar personal a empresas en México

Culiacán, Sinaloa. – El peligro es la importante contribución que hace desde un punto de vista económico – la contratación de agentes temporales como resultado de la reforma de la UE subcontratación que es actualmente Senado de la republica aceptable para el análisis, lamentado Armando Leñero Llaca, presidente del Centro de Investigación del Empleo Formal.

Recordó que sobre todo a finales de año se ha recuperado la contratación de personas debido a la temporada alta de ventas. Además de otras épocas del año, las empresas tienen que contratar personal para atender las necesidades de su negocio, que se ve afectado por cambios en la ley que podrían adoptarse a nivel nacional.

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Explicó que desde el año pasado se han pospuesto cinco iniciativas, pero una en concreto se ha gestionado y solo hay que votarla en pleno, que fue suspendida porque, con los cambios propuestos, la subcontratación está prohibida y por tanto imposible de aplicar por su impacto económico.

Hace unas semanas se habló de una nueva propuesta centrada en cinco ejes principales: la creación de un registro nacional que vincule a todas las empresas involucradas en la subcontratación, el fortalecimiento de las inspecciones, la subcontratación limitada para que las empresas no cuenten con plantilla completa en este sistema, distinguiendo la subcontratación por especialización y también transparencia en la adjudicación de contratos sin subcontratistas que realicen tareas en la empresa.

Sostuvo que el desafío se encontraba en el hecho de que no todas las actividades de la empresa podían cubrirse, ya que la subcontratación tenía que estar justificada por la naturaleza específica de las tareas.

Al respecto, destacó que la subcontratación es actualmente un foro para la transición de la informalidad a la formalidad de la contratación y genera muchos puestos de trabajo en México, pero que este objetivo requiere la vigilancia de las autoridades y las sanciones oportunas. Esto se aplica a las empresas que no cumplen con las disposiciones de la ley sobre el respeto de los derechos laborales de los empleados.

El impacto económico estimado de la adopción de la reforma se basa en un aumento del 37% en la subcontratación en México en los últimos cinco años, lo que representa la ocupación de 4 millones 128 mil 912 trabajadores, lo que significa un 13 por ciento de plantilla no reempleada o restringida.