JMMB fue catalogado entre los mejores lugares para trabajar en RD y el Caribe

Las operaciones de JMMB Group en República Dominicana han logrado el tercer lugar en la categoría “Mejores lugares para trabajar en República Dominicana y el Caribe”, reconocida por Great Place to Work (GPTW), reconocido experto mundial en cultura laboral.

Este ranking fue anunciado en una reciente ceremonia de premiación en Costa Rica, cuyo objetivo era reconocer a las organizaciones líderes en Centroamérica y el Caribe.

Para determinar los “Mejores Lugares para Trabajar” en el Caribe y Centroamérica, Great Place to Work realizó una encuesta a más de 150.000 empleados de 300 empresas en 17 países de la región. La encuesta utilizó la encuesta Diagnóstico de Cultura y Clima Organizacional, que evaluó las perspectivas de los empleados en el Caribe y Centroamérica.

Un total de 120 organizaciones llegaron a las listas de este año en diferentes categorías.

El equipo de Cultura y Desarrollo Humano de RD, (desde la izquierda, de pie) Patricia De La Rosa Jourdain, Beatriz Sánchez, Alba Borrego, Olga Erickson, María Eugenia Rodríguez, (sentadas) Denisse Pichardo y Karla Mota.

Según GPTW, los resultados de este estudio representan el panorama más completo de la región sobre la experiencia laboral de los empleados. El ranking se basa en datos de encuestas confidenciales que evalúan aspectos como la confianza, la innovación, los valores organizacionales y la gestión empresarial.

Denisse Pichardo, Directora Nacional de Operaciones de DR de JMMB Group, Directora de Servicios Generales y Desarrollo Cultural y Humano, expresó su orgullo por recibir este reconocimiento de Great Place to Work. Pichardo enfatizó que JMMB se fundó como una organización única dedicada a valorar a cada individuo y fomentar un entorno donde los miembros del equipo puedan trabajar con propósito, presentar lo mejor de sí mismos y construir relaciones cercanas que fomenten un sentido de pertenencia y amor. Pichardo agradeció al equipo por elegir constantemente ser diferentes para servir a los demás y a los clientes.

La directora de cultura y desarrollo humano del grupo, Donna Duncan-Scott, también reconoció el logro y enfatizó que es un recordatorio de lo que se puede lograr cuando una organización encarna plenamente su visión de amor y se adhiere a valores fundamentales como la honestidad, amar. , honestidad, cuidado y apertura. Duncan-Scott elogió al equipo DR y al liderazgo del Grupo JMMB, reconociendo su compromiso de liderar con el corazón y llevar adelante la visión de la difunta Joan Duncan de construir una empresa basada en el amor incondicional.

Atribuyó el premio y los logros de las últimas tres décadas a la visión y el compromiso con la grandeza de los miembros del equipo.

Desde la izquierda: Renee Galvez, Coordinadora de Cuentas Clave y su colega Paulo Preciado, Director de Great Place to Work – Centroamérica y el Caribe comparten una foto con Patricia De la Rosa Jourdain de JMMB (segunda a la izquierda), Jefa de Talento e Integración, y Denisse Pichardo. , Director de País de Desarrollo Cultural y Humano y Servicios Públicos del equipo de República Dominicana al aceptar el premio del ranking Great Place to Work (GPTW).

Las operaciones de JMMB Group en Jamaica también recibieron el certificado de GPTW por cumplir con los criterios definidos por el abanderado de la cultura global. Aunque no se ubicaron entre las 20 mejores empresas en la categoría “Mejores lugares para trabajar”, su certificación refleja su dedicación para crear un ambiente de trabajo excepcional.

Great Place to Work tiene como objetivo ayudar a las organizaciones a medir su cultura y lograr mejores resultados comerciales mediante la promoción de una experiencia laboral altamente confiable para todos los empleados.

La empresa dijo en un comunicado Su misión es ayudar a las organizaciones a convertirse en excelentes lugares de trabajo para todos. Michael C. Bush, CEO global de Great Place to Work, elogió la priorización del bienestar de los socios en la categoría “Mejores lugares para trabajar”.

Esta investigación de Great Place to Work es particularmente significativa dado el entorno laboral actual caracterizado por un aumento de los arreglos de trabajo remoto, la configuración del equilibrio entre el trabajo y la vida personal y un cambio general en la cultura organizacional debido a la era posterior a la pandemia.

Los hallazgos presentados en este estudio brindan a las organizaciones información valiosa sobre las mejores prácticas con las que pueden comparar y abordar las brechas existentes.