Descubre una empresa que te permite trabajar de forma remota desde cualquier parte del mundo

Millones de estadounidenses renuncian a sus trabajos y reconsideran lo que quieren en términos de equilibrio entre el trabajo y la vida. Las empresas satisfacen las necesidades de sus empleados en áreas como el teletrabajo, horarios flexibles, semana laboral de cuatro días, remuneración y más. Esta historia es parte de una serie que analiza el evento “Gran Reorganización” y el cambio en la cultura laboral en este momento.

La jornada laboral promedio de Sevdha Thompson puede verse muy diferente semanal o mensualmente.

Una semana puede trabajar al aire libre bajo el sol de Jamaica, la otra puede estar en el AirBNB con vista a la selva tropical de Costa Rica.

Como productor de marketing digital para la empresa de marketing digital y diseño de sitios web Coalition Technologies, puede trabajar de forma remota desde cualquier parte del mundo.

“Por ejemplo, me encanta viajar. Tengo una familia en muchos lugares diferentes”, dijo.

“Es muy importante que pueda pasar tiempo con personas de todo el mundo que son muy importantes para mí”.

Thompson, que actualmente reside en Orlando, Florida, vivía en Los Ángeles cuando Coalition Technologies lo contrató por primera vez en julio de 2020. Luego se mudó a Kingston, Jamaica, para estar más cerca de su familia durante la pandemia de Covid-19. Aunque considera a la isla caribeña su ciudad natal, también ha pasado temporadas en Nueva Orleans, Atlanta, Panamá, Texas y Oklahoma.

Visitó Costa Rica durante tres semanas el año pasado, recorriendo el país y visitando varias selvas tropicales. La flexibilidad de la empresa en términos de horas de trabajo realmente ayudó mucho, por lo que pudo cambiar su horario, explicó.

“Realmente pude profundizar en muchas partes del país y la cultura que de otro modo estarían fuera del alcance de los turistas comunes”, dijo Thompson, que tiene 30 años y viaja con su prometida.

“Adquirí más experiencia local en muchas de estas áreas porque tenía más tiempo y flexibilidad para hacerlo”.

También ha viajado para buscar trabajo como bailarina profesional de Bollywood y danza del vientre. Cuando elige alojamiento en cada zona, se asegura de tener una buena conexión a internet. También ha trabajado en la carretera – desde los coches, la sala del aeropuerto y el barco

Algunos trabajadores estadounidenses, como Thompson, han utilizado la política de trabajo en cualquier lugar cuando viajan, mientras que otros simplemente trabajan desde su lugar de residencia. En la actualidad, Coalition Technologies cuenta con más de 250 empleados repartidos por todo el mundo, desde Estados Unidos, Canadá y México hasta India, Alemania y Sudáfrica.

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La política de la compañía de tecnología surgió de la necesidad de competir con las capacidades de las empresas más grandes, dijo el presidente Jordan Brannon.

Fundada en 2009, Coalition Technologies ha estado operando de forma remota durante casi una década; la decisión se debió en gran parte al tráfico en Los Ángeles, donde se encontraba la empresa. A medida que más grandes empresas de tecnología se mudaron a un área llamada Silicon Beach, Brannon y su equipo tuvieron que comenzar a buscar trabajadores en otras ciudades, estados y países.

“Cuando nos enfrentamos a empresas y nuevas empresas bien financiadas, financiadas con capital de riesgo, que cotizan en bolsa, realmente necesitamos poder adquirir talento de una manera que nos permita seguir creciendo sin tener necesariamente una ganancia a corto plazo. Apuntando a los accionistas “, dijo Brannon.

Ciertamente, trabajar en cualquier lugar es raro, según los sitios de carreras. FlexJobs. Encontró que alrededor del 95% de los teletrabajadores requieren que los trabajadores estén en un lugar determinado. Los requisitos geográficos pueden basarse en el estado, la ciudad, el país o incluso en las regiones del país.

Se deben tener en cuenta aspectos legales y fiscales, así como las diferencias horarias y la posibilidad de estar disponible en persona o en reuniones con clientes.

Múltiples zonas horarias son uno de los mayores desafíos de Coalition Technologies, dijo Brannon. La mayoría de los clientes se encuentran en la zona horaria del este de EE. UU., por lo que es necesario cambiar los horarios de algunos empleados. También usan un calendario común donde los empleados pueden sincronizar horarios y coordinar reuniones.

El equipo directivo también se ocupa de cuestiones legales, fiscales y financieras de varios lugares de trabajo. Por ejemplo, existen ajustes regionales a los salarios basados ​​en el costo de vida en un área en particular, pero también existe la oportunidad de ganar salarios adicionales basados ​​en el desempeño del equipo.

Aún así, el compromiso vale la pena, dijo Brannon. No solo ayuda a una empresa a competir por los empleados, sino que los hace felices. También permitirá a Coalition Technologies atraer rápidamente a más personas talentosas a las cuentas y proyectos de los clientes, así como al personal, ya que hay una amplia gama de candidatos para elegir, señaló.

“Esto es algo con lo que hemos estado comprometidos durante una década y no tenemos motivos para cambiar”, dijo.

Thompson espera finalmente recuperar su hogar de los Estados Unidos, aunque no sabe exactamente dónde aterrizará. Por ahora, vive en Jamaica, donde puede ayudar con familiares y continuar sus viajes.

“Todas esas pequeñas cosas significan mucho”, dijo.

“Son formas muy inconmensurables de pasar el tiempo donde de otro modo no podrías en una estructura de trabajo más rígida”.

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